Корнеева Ольга Юрьевна,
педагог-психолог,
МБОУ Луховицкая средняя
общеобразовательная школа № 9,
Московская обл., г. Луховицы
Темперамент и профессия.
Цели:
- формирование теоретических представлений о темпераменте,
- изучение собственного типа темперамента,
- учет своего типа темперамента при выборе профессионального пути.
В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником, в важных событиях жизни - меланхоликом, относительно влечений, глубоко затрагивающих наши интересы, - холериком, и, наконец, в исполнении решений - флегматиком.
В.Вундт (слайд2)
В пятом веке до нашей эры в Греции жил великий ученый Гиппократ, в роду которого было 17 поколений врачей. Опыт и наблюдательность помогли ему описать ныне всем известные типы людей: сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика. Четыре темперамента Гиппократ сравнивал с четырьмя стихиями: огонь, земля, вода, воздух. Гармония четырех стихий создает жизнь на земле, гармония четырех начал в человеке позволяет ему жить полноценной жизнью.
Темперамент – качество биологическое, врожденное, а не приобретенное. Темперамент определяет и обеспечивает скорость, силу и уравновешенность наших реакций. Он проявляется в мышлении, речи, манере общения. Но темперамент не влияет на интересы, успешность, интеллект, деловые качества. (слайд 3)
Ранее мы с вами написали тест Айзенка, я его обработала и сегодня вы узнаете свои результаты и мы их обсудим. (обучающимся раздаются их результаты теста).
Знаменитый английский психолог Ганс Айзенк предложил определять тип темперамента в зависимости от соотношений таких свойств личности, как интроверсия-экстраверсия и эмоциональная стабильность – нейротизм. Давайте рассмотрим как пользоваться кругом Айзенка (показатели осей и их числовое выражение). (слайд 4)
Характеризуя типичного экстраверта, отмечаем его общительность и обращенность индивида вовне, широкий круг знакомств, необходимость в контактах. Он действует под влиянием момента, ипульсивен, вспыльчив, беззаботен, оптимистичен, добродушен, весел. Предпочитает движение и действие, имеет тенденцию к агрессивности. Чувства и эмоции не имеют строгого контроля, склонен к рискованным поступкам. На него не всегда можно положиться. (слайд 5)
Типичный интроверт — это спокойный, застенчивый, интроективный человек, склонный к самоанализу. Сдержан и отдален от всех, кроме близких друзей. Планирует и обдумывает свои действия заранее, не доверяет внезапным побуждениям серьезно относится к принятию решений, любит во всем порядок. Контролирует свои чувства, его нелегко вывести из себя. Обладает пессимистичностью, высоко ценит нравственные нормы. (слайд 6)
Нейротизм характеризует эмоциональную устойчивость или неустойчивость (эмоциональная стабильность или нестабильность). Нейротизм, по некоторым данным, связан с показателями лабильности нервной системы. (слайд 7)
Эмоциональная устойчивость — черта, выражающая сохранение организованного поведения, ситуативной целенаправленности в обычных и стрессовых ситуациях. Характеризуется зрелостью, отличной адаптацией, отсутствием большой напряженности, беспокойства, а также склонностью к лидерству, общительности. (слайд 8)
Нейротизм выражается в чрезвычайной нервности, неустойчивости, плохой адаптации, склонности к быстрой смене настроений (лабильности), чувстве виновности и беспокойства, озабоченности, депрессивных реакциях, рассеянности внимания, неустойчивости в стрессовых ситуациях. Нейротизму соответствует эмоциональность, импульсивность; неровность в контактах с людьми, изменчивость интересов, неуверенность в себе, выраженная чувствительность, впечатлительность, склонность к раздражительности. (слайд 9)
Обсуждение характеристик типов темперамента (слайд 10)
Холерический темперамент и профессия
1. Деловые качества
Работники-холерики выгодно отличаются от остальных типов темперамента тем, что они наименее подвержены стрессам. Даже если у них на работе сложилась напряжённая обстановка, они очень быстро восстанавливают силы и вновь рвутся в бой. Чаще всего холерики являются прекрасными лидерами, поэтому они могут легко и эффективно руководить любыми процессами – из них получаются самые хорошие, хоть и строгие, начальники. (слайд 11)
2. Рекомендуемые профессии
Им подойдут те профессии, которые требуют кипучей энергии и повышенной концентрации внимания:
телерепортёр, артист, товаровед, дипломат, снабженец, журналист, предприниматель, лётчик, хирург, диспетчер, тренер, водитель, менеджер, режиссёр, строитель, повар, геолог, следователь, электрик. (слайд 12)
3. Противопоказанные профессии
Холерический темперамент и профессия, которая требует однообразной и монотонной работы, несовместимы: от неё энергичные и стремительные холерики просто зачахнут:
библиотекарь, бухгалтер, флорист. (слайд 13)
4. Знаменитые холерики
Среди знаменитых холериков, которые достигли наибольших успехов в жизни, можно выделить следующих людей:
Пётр I, А. В. Суворов, А. С. Пушкин, Д. И. Менделеев.
Флегматический темперамент и выбор профессии
1. Деловые качества
Главная черта флегматиков, которая делает их наиболее сильными, – это медлительность. В возникших на работе стрессовых ситуациях только флегматики способны совершенно спокойно проанализировать сложившееся положение и принять самое верное решение. Они долго «раскачиваются», но порученное задание будет выполнено идеально. Однако больше или лучше того, что от них требуют, они делать не будут. (слайд 14)
2. Рекомендуемые профессии
Флегматики наиболее продуктивны в монотонной и однообразной работе, точных науках:
механик, работник сельского хозяйства, электрик, инженер, врач-терапевт, агроном, водитель, экономист, ботаник, физик, астроном, математик. (слайд 15)
3. Противопоказанные профессии
Флегматический темперамент и выбор профессии, которая потребует яркой, публичной жизни, – ошибочная комбинация, которая измучает в конце концов размеренного и тихого флегматика. Ему категорически противопоказаны следующие профессии:
хирург, менеджер, артист, телерепортёр, дирижёр, бизнесмен. (слайд 16)
4. Знаменитые флегматики
Многие из флегматиков своей размеренностью и неторопливостью достигли больших успехов и стали знаменитыми:
И. А. Крылов, И. Ньютон, М. И. Кутузов.
Профессия по темпераменту для сангвиников
1. Деловые качества
Сангвиник рождён для того, чтобы занимать должности руководителя. Именно из них получаются самые приятные и душевные начальники. Это всегда очень расчётливый человек, который умеет уговорить и расположить к себе. Единственное, что может вызвать у них ступор – это некоторые технические моменты, в которых они совсем не сильны. (слайд 17)
2. Рекомендуемые профессии
Для сангвиников можно рекомендовать яркие, живые профессии, которые требуют общения с другими людьми, открытие новых горизонтов и проявления креативности:
менеджер, официант, врач, учитель, психолог, организатор, воспитатель, продавец, инженер-технолог. (слайд 18)
3. Противопоказанные профессии
Монотонная и конвейерная работа, которая будет требовать постоянного внимания, явно не для сангвиников. Так что некоторые профессии можно сразу исключить:
ткач, делопроизводитель, бухгалтер, мастер-часовщик, радиомонтажник, библиограф, архивист, реставратор. (слайд 19)
4. Знаменитые сангвиники
Истории известны имена следующих знаменитых сангвиников, которым выбранная профессия по темпераменту принесла славу и всемирную известность:
Н. Бонапарт, А. И. Герцен, П. Бомарше.
Меланхолический темперамент и профессия
1. Деловые качества
Меланхолики любят работать в одиночестве. Эти люди очень эмоциональны и чувствительны, а потому легко улавливают тонкости в поведении окружающих людей. Они прекрасно способны чувствовать искусство, музыку, литературу. Они наблюдательны. Меланхолики впадают в депрессию от малейшей неудачи, они очень тревожны и часто беспричинно печальны и грустны. (слайд 20)
2. Рекомендуемые профессии
Меланхоликам нужно выбирать профессии, которые обеспечат им спокойную и безопасную обстановку, не требующей от них частой перемены деятельности или быстрой реакции:
педагог, художник, модельер, дизайнер, композитор, писатель, геолог, ветеринар, агроном, зоотехник, бухгалтер, токарь, слесарь, радиомеханик. (слайд 21)
3. Противопоказанные профессии
Меланхолический темперамент и выбор профессии, которая потребует постоянного общения с людьми, будет ошибочным вариантом. Тонкая нервная организация меланхоликов не выдержат напряжения таких профессий, как:
врач (особенно хирург), спасатель, лётчик, диспетчер. (слайд 22)
4. Знаменитые меланхолики
Среди знаменитых меланхоликов очень много деятелей культуры:
Н. В. Гоголь, А. А. Блок, П. И. Чайковский, М. Ю. Лермонтов.
Надо сказать, что любая группа людей работает эффективней, если в ней есть представители всех темпераментов. Меланхолики первыми чувствуют, в каком направлении надо начинать поиск. Холерики выполняют функции бесстрашных разведчиков. Сангвиники являются источником положительных эмоций и постоянно генерируют неожиданные идеи. Флегматики анализируют информацию и предлагают взвешенное решение. (слайд 23)
Также следует оговориться, что в чистом виде темпераменты встречаются редко. В каждом человеке есть что-то от холерика, сангвиника, флегматика и меланхолика. Вопрос, кем лучше быть, не имеет смысла, как и вопрос, какое время года лучше. В каждом есть свои плюсы и свои минусы. Надо их знать и действовать, выбирая эффективную модель поведения в зависимости от ситуации, не идя на поводу у природных качеств, а развивая их. (слайд 24)
У нас в классе по результатам опросника Айзенка выявлены следующие типы темперамента:
Чистые типы:
Холерик – 6 чел. (33%)
Сангвиник – 2 чел. (11%)
Смежные типы:
Холерик-меланхолик – 3 чел. (17%)
Меланхолик-холерик – 2 чел. (11%)
Сангвиник–холерик – 5 чел. (28%) (слайд 25)
Обсуждение полученных результатов и понятия чистые и смежные типы темпераментов на основе данных диагностики и полученной информации.
Особенности темперамента необходимо учитывать при выборе профессии, но не следует путать темперамент с характером. Доброта и жестокость, трудолюбие и лень, аккуратность и неряшливость – все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни. Умным или глупым, честным или лживым, талантливым или бездарным может быть человек с любым темпераментом. Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, навыков и направленности личности. (слайд 26)
Источники информации:
- Г.В. Резапкина. Программа предпрофильной подготовки для 9-х классов
«Психология и выбор профессии»/ Интернет-ресурс: http://metodkabi.net.ru/index.php?id=2102 - Темперамент и профессия / Интеренет-ресурс: http://zapiskiprofana.ru/temperament-i-professiya/
- Шаблон презентации / Интерент-ресурс: Фон http://img-fotki.yandex.ru/get/9259/112424586.7b6/0_c017e_2af01409_XL.jpg
Посмотреть презентацию "Профессия и темперамент" (нажмите здесь)
